황포문화사설 토토
자회사 관리자 임기제도 및 계약관리 단체체결 활동
국영 기업 개혁을 위한 3개년 행동 계획을 시행하고 황포구 광저우 개발구의 시장 지향적 운영 메커니즘 개혁을 촉진하기 위해,
자회사 경영진의 활력을 더욱 자극하고 "14차 5개년 계획" 동안 사설 토토 회사의 고품질 발전을 촉진합니다.6월 18일, 황푸 문화
사설 토토은 원래 선교실천센터에서 계열사 관리자들의 임기제 및 계약관리를 위한 단체 서명식을 가졌습니다.구국유자산국 당지도조 위원,
2급 연구원인 Zhao Chongjiu 동지가 지도에 참석하도록 초대되었습니다. 사설 토토사 중급 이상 간부들이 행사에 참여하였습니다
이번 단체 서명 행사에는 문화 관광 회사 및 황푸 경영 대학을 포함한 8개 전액 출자 자회사 및 지주 회사의 회장 및 경영진이 참석했습니다.
직무 임명 계약, 연간 및 임기 운영 성과 책임 서한을 각각 서명하고 임기, 책임 범위, 연간 및 경영진 임기를 명시합니다.
기간 성과 책임 지표, 평가 내용 및 방법, 급여 실현, 퇴직 메커니즘 등은 계약을 통해 합의됩니다.
회의에서,손위안웨이, 사설 토토당위원회 전임 부서기관련 작업 진행 상황을 소개했습니다. 올해, 구 국유자산 감독관리국은 2급 이하의 구 소유 국유 기업을 출범시켰습니다.
기간제 및 계약 관리 업무 시행 이후 사설 토토에서는 이를 6단계로 시행했습니다. 첫째, 당 위원회에서 특별 회의를 개최하여 심도 있게 연구했습니다.
급 배치 요구 사항; 둘째, 사설 토토의 자회사는 관리직 제도 및 계약 관리를 구현하기 위한 작업 계획 및 구현 세부 사항을 수립했으며, 셋째, 광범위하게 수행했습니다.
의미와 운영 방법을 완전히 이해하기 위한 선전 및 동원; 넷째는 반복적인 토론과 의사 소통을 수행하고 관련 지표를 과학적으로 공식화하는 것입니다. 다섯 번째는 책임을 명확히하는 것입니다.
우리는 직무 임명 계약, 연간 운영 성과 책임 서한 및 기간 운영 성과 책임 서한을 엄격하게 공식화하고 성과 평가 및 급여 관리를 개선해야 합니다.
등은 이 작업의 구현을 효과적으로 촉진했습니다. 여섯째, 엄숙한 약속을 이행하기 위해 단체 서명이 수행되었습니다.
쑨위안웨이는 재직제도와 계약관리를 실시하는 것은 국유기업 개혁의 임무이며 우리 기업의 시장지향적 발전을 위한 본질적인 요구사항이라고 말했습니다.
단체 서명 활동은 국유 기업의 개혁을 심화하고 시장 운영 메커니즘을 개선하기 위해 우리 사설 토토 취한 중요한 조치를 나타냅니다. 그
각 자회사의 경영진은 계약 체결을 새로운 출발점으로 삼고 압력을 동기로 전환하며 계약의 목표와 책임을 엄격히 준수해야 합니다.
책임감 있게 임무를 수행하고, 비즈니스 조정을 강화하고, 사설 토토 회사의 모든 준비를 문자 그대로 구현하고, 성과 자체를 표현하고, 다음을 위해 노력합니다.
황포 국유 기업의 "철군"의 선두 군인이 되면 사설 토토의 고품질 발전에 더 큰 공헌을 할 것입니다.
리설쥔, 당위원회 서기, 사설 토토 회장관리직제도와 계약관리의 실시는 시진핑 총서기의 정책의 실시라고 지적함
국영기업이 취하는 두 가지 "일관적인" 중요한 조치. 황푸 지구와 광저우 개발구의 고품질 개발 목표는 국유 기업에게도 중요합니다.
새로운 상황과 새로운 요구사항에 직면하여 모든 경영진은 열린 비전, 폭넓은 사고 및 책임감을 발휘해야 합니다.
우리는 국영기업 개혁을 행동의 정신으로 직면하고 개혁을 통해 내부 활력을 자극해야 합니다. 이를 위해 그는 다음과 같은 세 가지 제안을 내놓았다. 첫째, 다음과 같은 사항을 추가할 필요가 있다.
강력한 학습. 비즈니스 개발에 있어서 우리는 더 많이 연구하고, 열심히 생각하고, 실용적인 조치를 취하고, 고객 요구를 목표로 하고, 자체 구축에 집중하고, 우리를 만들어 나가야 합니다.
의 장점, 능력 및 자원이 최대한 발휘될 것입니다. 둘째, 책임을 질 수 있는 용기가 있어야 합니다. 재직제도 시행과 계약관리를 통해 항상
책임감 있는 정신과 업무 상태를 고수하고 업무 결과와 성과를 더욱 긴밀하게 연결하십시오. 수상 자격이 있는 사람은 주저하지 않고 공제할 것입니다.
결코 마음이 약하지 않을 것입니다. 셋째, 구현에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 회사 자체의 장기적인 발전에 중점을 두고 자기 개선을 고집해야 하며 "품질"과 "에 주의를 기울여야 합니다.
현재 운영 수치에 반영되어야 하는 양과 수량 모두에 동등한 중요성을 부여하고 레이아웃을 계획하고 충분한 개발 잠재력을 축적하며 실제 작업 결과로 홍보
사설 토토은 고품질의 발전을 달성합니다.
자오충지우, 구 국유자산 감독관리위원회 당 영도조 위원이자 2급 연구원구 국유자산 감독관리국 당위원회를 대표하여 그는 사설 토토에 고용된 자회사 관리자들이 기간제 계약을 체결한 것을 축하했습니다.
그는 관리직 제도와 계약 관리가 시장 지향적 메커니즘의 "너겟"이며 국유 기업의 세 가지 시스템 개혁의 돌파구라고 지적했습니다. 문화사설 토토 합격
기간제 시행과 계열사 관리자의 계약 관리는 "파티 역사 학습, 아이디어 이해, 실무 수행 및 새로운 게임 개시"에서 새로운 성과를 보여주었습니다. 그는 처음으로 희망한다
계약을 체결한 경영진 : 먼저, 우리는 이번 계약을 새로운 출발점으로 삼아 정치적 입장을 개선하고 사설 토토의 임기제도와 계약경영을 정확하게 이해하고 파악해야 합니다.
경영의 의미와 실행 포인트, 리더십 팀의 자기 건설에 초점을 맞추고 개혁과 발전의 다양한 목표와 과제의 실행을 진지하게 촉진하며 회사 경영을 실현합니다.
의 도약과 성능향상. 둘째, 위에서 언급한 리더십과 일대일 지도를 통해 제도적 장벽을 과감히 허물고 사설 토토사의 전략적 목표를 효과적으로 달성하는 것이다.
과업의 분해, 모든 수준에서의 압력 전달, 수입이 "증가 또는 감소"할 수 있고 직위가 "승진 또는 강등될 수 있다"는 진정한 인식, 기업 개혁을 위해 높은 기준이 촉진될 수 있습니다. 그는 또한 희망한다
문화 사설 토토의 모든 사람은 기회를 소중히 여기고 함께 일하며 활기차고 유망한 국가, 앞으로 도약할 수 있는 용기, 어려움을 극복하려는 의지로 사설 토토 회사의 발전을 공고히 해야 합니다.
발전의 좋은 추진력은 국유 기업의 3개년 개혁을 새로운 수준으로 촉진했으며 사설 토토 회사의 활발한 발전을 위한 새로운 상황을 조성했습니다.
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